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重視員工發展,打造佳鋁特色文化
發表日期:2015-6-12
 
    自成立三年多以來,佳鋁工會始終堅持以人為本,主動維護職工權利,增強職工凝聚力。工會充分發揮其維護員工利益的職能,定期組織職工體檢、安排勞動保護大檢查,積極組織開展各項文體活動,解答員工疑問、解決員工困難。
民主和諧,構建新型勞動關系
    企業是員工發揮創造的舞臺,而員工則是企業持續前進的動力之源,企業要想不斷發展,必須靠員工。佳鋁工會始終堅持拓展以職工代表大會、廠務公開為基礎的企業民主管理制度,保障員工權益,傾聽員工心聲,尊重員工的知情權、參與權、表達權和監督權。工會鼓勵職工以主人翁的姿態投入到企業生產發展中,通過定期召開全體職工大會,記錄職工提出的建議、發現的問題、遇到的難題,集思廣益,切實為職工解決疑難問題。企業建立了職工權益保障機制,為職工提供了訴求表達、矛盾處理、利益協調的平臺,進一步增進職工對企業的理解和信任,逐步形成互利共贏、穩定和諧的新型勞動關系。
嚴格把控,營造安全作業環境
    員工是工會穩健發展的關鍵因素,工會必須為員工的安全健康負責。近年來,佳鋁工會將員工的安全生產提升到新的高度,不斷開展企業勞動保護工作,組織企業內部管理人員對各類事故和職業危害隱患進行逐項排查和治理,切實杜絕潛在隱患。
每到夏天,擠壓、噴涂車間等車間的室內溫度普遍高于室外5°以上,為職工安全生產作業增加了難度,也對工會工作提出了更加嚴苛的要求。為此,佳鋁工會將在推進 “安全為重”廠規中充分發揮工會組織應有的作用,與公司領導協商,強令高溫作業員工休息,并組織開展 “夏送秋涼”活動,一日兩次鹽水棒冰和消暑解悶的綠豆湯的派發,保障員工夏季作業安全。同時,工會組織開展安全生產月活動,通過培訓、會議、巡查等多樣化形式全面把關安全工作,為職工營造良好的安全作業環境。
以人為本,提升職工專業素養
    員工能力水平的高低和職業素養的好壞直接影響企業的長遠發展。為保障企業的永續經營,佳鋁工會采取了多項措施提升職工素養。
一方面,佳鋁工會定期組織新員工專業知識和廠規廠紀培訓,確保員工具備崗位工作的基本能力和素養。同時,公司聯系資深律師定期開展法律知識講座,號召各部門在工作生活中,規避潛在的法律問題,學會運用法律武器維護自身利益,切實保障公司的合法權利。另一方面,為滿足職工日益增長的精神文化需求,豐富業余文化生活,佳鋁工會建立了由職工書屋、電影院、乒乓球廠、籃球場等組成的職工之家。自成立一年多來,職工書屋藏書已達3000余冊,定期開放,極大地增加了職工的知識儲備,提升了員工的文化素養。佳鋁職工電影院是海門市第一家大規模的民營企業電影院,可同時容納300人觀看2D3D電影,在緊張的工作之余給予職工舒適的觀影體驗。
企業文化,豐富職工業余生活
    企業文化是企業綜合實力的體現,是一個企業文明程度的反映,也是企業核心生產力的源泉。佳鋁工會秉承著“文化興企”的理念,著力構建以員工為本、全面和諧的佳鋁文化。
    工會提出了體面生活、體面工作的觀念,從工作生活細節出發,為所有佳鋁人營造家的氛圍。佳鋁工會組織和監督員工踐行“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”的6S管理,為員工提供良好的工作環境,同時建立和完善了食堂、宿舍、職工理發室、乒乓球室、籃球場、電影院、閱覽室等硬件設施,為員工體面生活打下了堅實的基礎。
    每逢重要節日,工會都會代表公司向職工送去節日的問候和禮物;每逢辭舊迎新之際,工會都會聯合行政部舉辦“佳鋁好聲音”大賽;每逢佳鋁運動會召開之時,工會都會在一旁出謀劃策、組織協調。每一次活動的籌備都凝聚著佳鋁工會對職工的拳拳之心,每一次活動的舉辦都為職工帶去了家的溫暖。 
   
    佳鋁工會始終堅持以人為本、科學發展,將企業的發展與員工的幸福緊密地聯系在一起,倡導體面工作、體面生活,實現公司和員工的雙贏。
發布人:admin

 

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